Nuestra estrategia

Nuestra estrategia

El perfil adecuado en el puesto adecuado

Nuestro enfoque único combina un perfecto conocimiento de los sectores empresariales y la interacción entre puestos y una experiencia probada en la contratación de talento para puestos estratégicos. Sabemos que el éxito de la contratación es la alquimia de tres factores:

Habilidades/Conocimientos/Aptitudes interpersonales del candidato para el puesto,

Personalidad del candidato y de su futuro jefe (que no debe pasarse por alto para garantizar un buen comienzo),

Capacidad del candidato para encajar en un entorno operativo como parte de un proceso de contratación de Ventas/KAM.

  • No se pierde tiempo entrevistando a perfiles inadecuados
  • Lista corta de buenos perfiles, sin presentación masiva
  • Muy bajo riesgo de fracaso

Nuestra experiencia

Resultados

Nuestra experiencia operativa y de gestión nos permite comprender las necesidades reales y detectar los perfiles adecuados.

Nuestra tasa de contratación es del 94%

Los primeros perfiles se presentan en 24/48 horas, gracias a nuestra red y base de datos de perfiles

Una selección QUIRÚRGICA, sin perfiles incompatibles

La distribución de los puestos cubiertos es del 58% para funciones logísticas y del 42% para el transporte de 3&4 PL y fabricantes

Porcentaje de contratación
0%

Distribución

Logística
0%
Transporte
0%

Perfiles meta

Dirección General

Director Administrativo y Financiero
Director de Compras
Director Comercial
Director de Operaciones
Director de Marketing/Comunicación, …

Dirección

Director de Ventas,
Director Regional de Ventas,
Director de Sucursal,
Director de Centro Logístico,
Director de Departamento Técnico, …

Directivos

Jefe de Ventas,
Key Account Manager,
Business Development Manager,
Representantes de Ventas ejecutivos y no ejecutivos,
Control de Gestión,
Directores de Operaciones,
Jefes de Equipo, etc.

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